Control de presencia para evitar multas

Últimamente ha habido un incremento de inspecciones de trabajo para controlar el horario de los trabajadores a tiempo parcial. Esto, en parte, se debe a que a finales de 2013 se modificó la normativa y ahora se exige demostrar el horario de este tipo de trabajadores.

Con el Real Decreto -Ley 16/2013, de 20 de diciembre, se modifican aspectos que afectan a los trabajadores con contratos a tiempo parcial. Una de las obligaciones es disponer de un registro diario de las horas trabajadas por estos empleados (indicando la hora de entrada y de salida) así como la obligación de totalizar estas horas mensualmente. Este registro se le entrega al trabajador. Además, el empresario está obligado a conservar estos registros durante al menos 4 años.

El no poder demostrar estos registros, deberás incumplido con tus obligaciones como empresario y el contrato se presumirá como si fuera a jornada completa, con las consecuencias que ello conlleva.

Soy empresario, ¿Como hago este control?

La solución es implantar un sistema de control de presencia. Esta solución registra las horas de entrada y de salida de los trabajadores (tanto si son a tiempo parcial como a jornada completa), extrae registros de las horas trabajadas por día, por mes, por año, etc.

Nuestros equipos de control de presencia disponen de soluciones con capacidad para cubrir diferentes escenarios dependiendo de las características y las necesidades de cada cliente. Tanto si necesitas una solución global porque tienes diferentes sedes o un número de trabajadores elevado, o dispones de una pequeña oficina con pocos trabajadores, como si necesitas integrar zonas con control de accesos para permitir la entrada a zonas restringidas, o integrarse con el sistema de video vigilancia, etc. Tendremos soluciones adecuadas a tus necesidades.

Implanta ya tu sistema de control de presencia y evita las multas.

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